Przeciwdziałanie dyskryminacji kobiet na rynku pracy - projekt programu "Aktywni obywatele"

Według raportu ONZ i OECD kobiety poniosą główne koszty kryzysu gospodarczego po pandemii. W Polsce nałoży się to na utrzymującą się lukę płacową wynosząca średnio 19%, a w sektorze prywatnym aż 30% (po uwzględnieniu premii i nagród).

Projekt zakłada przeprowadzenie diagnozy różnic w poziomie płac kobiet i mężczyzn oraz nierówności na rynku pracy w sytuacji kryzysu gospodarczego po pandemii. Diagnoza powstanie na podstawie statystyk GUS, działań monitoringowych lokalnych pełnomocniczek Stowarzyszenia, badań jakościowych, a także z wykorzystaniem narzędzia gender budgeting. Wyniki diagnozy zostaną opublikowane w raporcie. Projekt przewiduje też działania rzecznicze: m.in. działania na rzecz wprowadzenia przygotowanego wcześniej projektu ustawy o ograniczaniu różnicy płac. Planowana jest współpraca z ekspertami i decydentami na rzecz przyjęcia zasady ujawnienia luki płacowej oraz wyrównania szans kobiet na rynku pracy. Projekt przewiduje współpracę z Radami Dialogu Społecznego, Konfederacją Pracodawców Lewiatan, Parlamentarną Grupą Kobiet, wybranymi firmami. W ramach promocji dobrych praktyk Stowarzyszenie opracuje certyfikat Kongresu Kobiet dla firm zapewniających równość praw i szans. Pilotażowo zostanie przeprowadzona certyfikacja 10 firm. Projekt obejmuje też kampanie społeczne dotyczące wpływu kryzysu na sytuację kobiet na rynku pracy oraz wyrównywania szans na rynku pracy. Działania rzecznicze i certyfikat powstaną we współpracy z Partnerem, Icelandic Women's Rights Association.

Rezultatem projektu będzie ograniczenie nierówności pomiędzy kobietami i mężczyznami na rynku pracy w obliczu kryzysu

gospodarczego po pandemii.

Projekt realizowany z dotacji programu Aktywni Obywatele – Fundusz Krajowy,

finansowanego z Funduszy EOG