​Według raportu:

​

• W ciągu ostatnich 4 lat pandemia COVID utrwaliła się gorszą sytuacja kobiet w porównaniu z mężczyznami na rynku pracy. Uważa tak 35% ankietowanych kobiet i tylko 13% mężczyzn. Cechuje ją niższa aktywność zawodowa, dezaktywizacja i niższe płace. Główną przyczyną są obowiązki rodzinne.

• Brakuje świadomości, wiedzy i danych o równości praw. Aż 78% pracujących nie spotkało się z pojęciem luki płacowej i aż w 70% firm nigdy nie było mowy na temat nierówności płac

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

 

​

• Dyskryminacja jest istotną przyczyną nierówności. Aż 1/5 mężczyzn uważa, że nierówności płac kobiet i mężczyzn wynika z mniejszego zaangażowania w pracę z uwagi na dzieci.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

• Mężczyźni znacznie rzadziej dostrzegają dyskryminację i częściej są przekonani o równości szans. Tylko 39% mężczyzn na tych samych stanowiskach i z tymi samymi obowiązkami uważa, że kobiety zarabiają mniej od mężczyzn. Blokuje to wprowadzanie polityk prorównościowych.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

 

 

​

​

 

• Działania rządu mają charakter fasadowy. I fatycznie wpierają dezaktywizację kobiet zachęcając je do pozostania w domu. Brakuje woli politycznej i konkretnych działań – harmonogramu prac, jak też źródeł finansowania. Wymaga to odejścia od patriarchalnego modelu gospodarki na rzecz modelu partnerskiego.

• Biznes ma szansę zostać liderem zmian, zwłaszcza duże firmy.

• Ważną rolę pełnią organizacje kobiece, które działają w szerszej perspektywie praw kobiet.

• Konieczne są nowe regulacje wprowadzające „twarde” narzędzia realizacji praw prorównościowych. Równocześnie należy wzmocnić „miękkie” działania na rzecz zmiany stereotypów dotyczących roli kobiet.

• Konieczne jest kompleksowe działanie w wielu obszarach i współpraca wszystkich interesariuszy – rządu, samorządów, sektora prywatnego i organizacja pozarządowych.

​

​

​

A jeśli chcecie dowiedzieć się jeszcze więcej zapraszamy do czytania naszego raportu!

​

---------------

Raport został zrealizowany ramach projektu „Przeciwdziałanie dyskryminacji na rynku pracy" realizowany w ramach programu Aktywni Obywatele - Fundusz Krajowy finansowanego przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię z Funduszy EOG.

​